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最后更新：2015-10-19
关 注 度：2125
生产企业：鼎信智业
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产品详细介绍主题：“互联网+”驱动人才培养与发展模式创新
（2015年10月29日 河北·石家庄）
“互联网+”将互联网与传统行业相结合，将互联网的创新成果深度融合于经济社会各领域之中，必将加速中国经济的转型升级，而人才培养与发展模式创新是企业转型升级的现实需求。
工业4.0驱动新一轮工业革命，制造业的转型升级之路已是生死之路，倒逼制造业快速打造新竞争力、新人才力和新效益。无论是品牌升级、技术升级还是质量升级，都必将对传统制造业的运营能力提出严峻挑战。
在“大智移云”（大数据、智能化、移动互联网、云计算）不断发展的背景下，对市场、对用户、对产品、对企业价值链乃至整个商业生态进行重新的审视和深度思考。企业必须着眼于经营模式的发展，建立有效的内部人才供应链才能避免“人才断层”的风险。
……
鼎信智业紧跟行业发展前沿，善于创新突破服务模式，研发了互联网＋人才培养体系和创新培养模式，并整合了国内最优质培训资源。如果您正筹备公司2016年培训规划而苦于没有思路，如果您希望引入最新的培训理念、方法、工具及体系，如果您需要为企业采购最有价值的人才培养服务。
鼎信智业第六届人才发展论坛暨2016年全线产品解决方案及合作资源发布会诚邀您光临！
本次论坛特别邀请了多位国内人才培养与发展领域的知名专家与您近距离深度探索与剖析“互联网＋下”的人才变革、培养、管理，纵论“互联网＋”人才培养与发展的新未来。让您一天领略国内知名专家的精彩分享、为您提供企业最佳人才发展解决方案。
主办单位：河北鼎信智业管理咨询有限公司
协办单位：KeyLogic（凯洛格）、北京华夏智业管理咨询有限公司、捷库动力教育科技有限公司、洪涛精益制造工作室
特邀嘉宾 : 陈澄波：KeyLogic创始合伙人、副总裁、组织学习专家
寇家伦：知名人才测评专家、华夏智业首席顾问
候文剑：KeyLogic合伙人、面授事业部总经理
张洪涛：本土化精益实现方法论的创立者、制造业成本控制及现场改善大师
刘丰枝：捷库动力联合创始人&COO
王登亮：企业人才学习与培养专家、鼎信智业首席产品规划顾问
时间：2015年10月29日（周四）
地点：万象天成假日酒店
参会企业：央企、国企、发展期/成熟型民营企业；制造业、能源/金融/通信系统、连锁业态（零售、餐饮、美容、汽车、科技、酒店、物流等）、房地产等
参会对象：企业人力资源总监、经理；培训经理、主管；企业大学校长及管理人员等；生产/销售负责人、HRBP。每家企业最多限3人参加。
费用：免费
【会议议程】
【嘉宾介绍】
陈澄波 现任KeyLogic（凯洛格）咨询创始人&高级副总裁、思酷科技总经理，中欧国际工商学院EMBA。具有15年人才发展领域咨询及培训从业经验，国内人才发展和移动学习领域知名专家。著有国内第一本深度解读移动学习的书籍《移动学习-企业培训的“风口”》，同时也是《从培训到学习》的合著作者。
寇家伦 华夏智业执行董事、知名人才测评与领导力顾问、人社部考试中心命题专家。寇老师在人才管理、人才测评、领导力开发方向拥有十几年企业及项目实战经历。历任招聘经理、人力资源总监、董事总经理等专业岗位，长期担任北京大学、浙江大学等院校总裁班特邀讲师。出版《人才测评》、《成长型企业人力资源管理》、《领导力开发》等多部专业著作。主持开发MTS胜任通、选才通、育才通等在线人才管理系统，具有广泛行业影响力。
侯文剑 凯洛格面授事业部总经理，负责公司自主品牌课程的研发、全球版权课程的引进以及混合式学习项目在全国的策略性推广。擅长用咨询式探索模式提出学习解决方案，强调项目“创新规划与实操落地的完美契合”。曾主持操作过国航领导力学习地图构建与混合式学习外包项目落地，该项目荣获2011年哈佛管理行动奖，并荣登哈佛大学全球案例教学库。
张洪涛 张洪涛精益制造首席专家；中国制造业精益思想实践的探索者；制造业运营管控及系统改善的实践者；高级工程师，PMP项目管理师，6S黑带大师 ；多家公司独立董事及常年管理顾问。二十年制造业管理经验，历任设备工程师/生产部主管/TQM推进办主任/技术部经理/营运总监/精益6S项目总监/常务副总经理等职位。是国内屈指可数的同时拥有技术/质量/生产/设备/计划五大核心部门运营管理经验的实战专家。
刘丰枝 捷库动力联合创始人&COO；中国连锁经营协会人力资源委员会委员。18 年 IT 行业从业背景，曾供职于 NEC、联想集团任高管。有丰富的连锁体系开发和运营管理经营，在组织沟通、变革管理、团队建设、领导力等领域均有独特见解，曾参与筹备 2006 年意大利都灵冬奥会，有丰富的企业运营和大型项目管理经验。近些年专注深入研究移动互联网，特别是移动互联在连锁业态的商业应用，是国内移动学习领域早期的探索和实践者。
王登亮 企业人才学习与培养专家；鼎信智业首席产品规划顾问。王老师熟悉企业管理与运作的模式，掌握了各类管理工具与技术，对集团管控、组织架构、企业文化、人力资源管理各模块等方面有丰富的知识和实践经验。在组织学习与人才培养方面有深入的研究和实践，特别是“混合式学习”、“碎片化学习”、“基于O2O的学习模式”等方面提出了全新的思维和方法。 |
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| 会员级别：免费会员 |
| 加入时间：2015-10-16
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