據《新京報》報道，2021屆全國普通高校畢業生總規模達909萬人，同比增加35萬人，再創歷史新高。通過梳理各地人力社保部門的政策發現，多地出臺相關政策，助力高校畢業生就業。有的地方給予畢業生一次性就業補貼，如浙江省杭州市蕭山區給予符合條件的畢業生補貼最高可達3萬元。

　　8月16日，國家統計局新聞發言人付凌暉表示，今年以來，就業形勢保持總體穩定。大學畢業生就業形勢總體穩定的背后，是各地高度重視此項工作，積極出臺利好措施，不斷完善配套政策，從滿足租房需求、實施專項幫扶、給予創業補貼等層面，構建了保障大學生更加充分更高質量就業的立體格局。

　　例如，福州市人力資源和社會保障局推出了“萬人計劃”人才限價商品住房;河北省石家莊市政府也發文扶持中小微企業吸納高校畢業生就業。這些舉措恰逢其時，在幫助大學生解決現實難題的同時，也打造了良好的就業創業環境。

　　應該看到，不管是出臺多項促就業政策，還是發放高額度的就業補貼，最終目的都是留住人才，讓優秀的大學畢業生早日融入城市，發揮所長。在現代化建設邁入新征程的社會背景下，人才已經成為城市之間競爭的主要著力點。而且，當下的人才競爭已經不僅僅是單純的薪酬待遇較量，還包括能否為人才提供適合的崗位、全面的服務、較大的發展空間，以及城市本身的行業產業是否有發展后勁，能否給予人才足夠的用武之地。

　　因此，留住人才，讓優秀大學畢業生安家落戶，安心就業創業，是各地應對嚴峻的就業形勢所做的必要舉措，也是發展地方經濟、加快城市治理現代化的現實需要。從現實來看，為符合條件的畢業生發放一次性就業補貼，的確有助于緩解就業壓力，并吸引更多人才集聚。對此，大學畢業生有必要認真了解相關政策，充分利用各種優惠政策。大學畢業生按照具體要求和流程提出申請，無疑可以變被動為主動，快速渡過難關，盡快融入城市，實現職業規劃。

　　如果一個地方的財力有限，無法給予更多畢業生豐厚的就業補貼，是不是意味著無所作為?其實不然，有就業補貼固然好，沒有就業補貼可以在其他軟件層面下功夫。畢竟能否留得住人才，人才能否最大限度地發揮個人潛力，主要在于一個地方的文化認同、發展空間、政策環境等綜合實力。從長遠看，對人才的吸引力，更多地體現在那些看不見卻能感覺到的層面，如是否有公平的競爭環境、開放包容的城市文化、完善的公共服務、優質的教育和醫療條件等。二、三線城市完全可以在這些方面不斷打磨、完善，不斷擴大就業容量、優化就業服務，在營造良好就業創業環境、保護畢業生勞動權益、提高就業服務培訓上發力，想方設法為畢業生順利就業乃至高質量就業創造條件。

　　各地在這些方面達成共識，精準發力，不僅能有效化解當前較大的就業壓力，也能吸引廣大畢業生踴躍前來就業創業，無形中發揮了人才集聚效應，也優化了地方未來發展前景。

　　(作者系渤海大學教育科學學院教師)