據媒體報道，近日，云南師范大學發布《云南師范大學2019年專職輔導員(博士)需求信息》，稱該校欲招聘15名事業編制專職輔導員，其中男生公寓輔導員12名(男性)，女生公寓輔導員3名(女性)。

　　招聘消息一出，輿論紛紛熱議“學歷貶值”的問題。以經濟學的觀點視之，如果個人擁有的教育年限大于從事工作所需要的教育年限，即屬于“學歷貶值”。從招聘公告來看，公寓輔導員所從事的宿舍管理工作并非唯博士學歷才能做，的確有“學歷貶值”的嫌疑。因此，有網友進一步分析認為當前博士就業情況堪憂。上述言論乍一看很有道理，但仔細分析起來，博士“學歷貶值”論站不住腳。

　　這是因為，就像報道中云南師范大學校方發言人所回應的，“宿舍思想政治工作并非一般宿管工作，不是一般的老師或一般的學位可以做”，在新時代做好思想政治工作是高校工作的重中之重，的確需要優秀的人才投身其中，這不算大材小用。而且，從用金錢衡量的“工作價值”來看，該工作待遇水平不低。在招聘啟事中，該校按照人才級別給予不菲的金額配套。此外，市場的供需基本面決定著當前我國博士價值不會明顯貶損。根據教育部統計，2018年全國博士畢業生6.07萬人，而當年全國新增就業人口超過1300萬人，博士占就業人口比例不足千分之五，處于絕對頂端。近兩年來，有知名地產企業以年薪500萬招聘名校博士的新聞;有大量二線城市、省會城市在爭搶人才中給予博士優渥待遇的案例，杭州甚至開出100萬安家費補助吸引博士赴杭工作。挖人都挖不到，又怎么會大量貶值?

　　可見，“學歷貶值”論并沒有觸達“博士宿舍輔導員”招聘事件的根本，更應關注的是招聘背后所隱約體現出的相對畸形的“學歷至上”論。宿舍輔導員需要的人才特質與博士本該具備“科研能力”的特質之間有一定沖突，這才是此次事件讓人費解之處。

　　博士即“窄士”，是在某些專業比較擅長的人才，而學生宿舍管理與思想政治輔導屬于典型的教育工作，更多需要的不是博士的“專業知識”，而是對教育的熱情。在一些發達國家，名校博士主動選擇做小學、幼兒園教師的非常常見。筆者在美國訪學期間，孩子就讀的公立幼兒園班主任就是知名大學英語系的博士畢業生，從事幼教工作已經30年。相對而言，選擇更加熱愛思政工作、熱愛教育的優秀人才，而非是否具有博士學位，才是招聘的關鍵要素。

　　綜觀此次宿舍管理輔導員招博士事件被“圍觀”，問題根子在于“招”的簡單化。理想的情況是，博士畢業生從事宿舍輔導員工作，不是因為學歷本身，而是受到教育事業感召之下的自發行為�；叵胧嗄昵埃贝螽厴I生賣豬肉曾引發輿論嘩然，時至今日會突然發現，那位一直熱愛所從事工作的北大畢業生已經得到回報。成就一番事業離不開熱愛，教育事業最需要的正是從業者的熱愛與堅持。期待更多高校能沉下心來，主動進行長遠的人才培養配套改革，吸引更多以博士為代表的精英人才從事教育工作。

　　(作者系中國人民大學教育學院副教授)