上班7天反欠公司13800元？近日有媒體報道，河南21歲的女生小劉通過招聘，到一家公司做化妝師助理，說好“一個月2000元，學會再漲，管吃管住”。結果上了7天班，非但沒有掙到一分錢，還倒欠公司13800元貸款。
　　
　　現實中，公司以培訓為名誘導求職者貸款支付高額培訓費用的做法，并非個例。此前，相關部門就專門發出提醒，要求警惕求職中的“借貸陷阱”，即個別中介機構或用人單位以高薪就業為誘餌，向高校畢業生承諾培訓后包就業，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。然而，培訓結束后，培訓機構往往難以兌現承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業生可能會因此面臨身負高額借貸又沒有實現就業的不利局面。
　　
　　這種“套路”之所以容易讓一些求職者上當，一個很重要的原因就在于它的隱秘性。一般而言，受害者往往是在完全不知情或半脅迫的情況下簽署貸款協議，等到發現被騙為時已晚。更令人擔憂的是，當受害者尋求幫助時，涉事公司又常利用用人單位的優勢，以“單獨協商”為名要求保密，使不法行為難以被曝光和追責。如本案中小劉就最終“簽了協議，不能透露細節”。
　　
　　從現實來看，不少求職者在就業壓力下，尤其是應屆畢業生缺乏足夠的職場經驗，很容易降低對風險的警惕性，從而陷入“低門檻、高回報”的圈套。同時，如今一些行業的就業形態多樣化，也給了一些不良企業可乘之機。
　　
　　對此，一方面，需要求職者“擦亮眼睛”，求職或參加培訓機構前必須對企業背景和相關協議進行合規性審核，切勿輕信一些誘人的“口頭承諾”，并注意保護好個人信息；另一方面，針對此類“套路”，市場監管部門和勞動監察部門也應加強相應的監督，并建立黑名單制度，對涉嫌欺詐的企業和培訓機構及時進行公示和處罰。同時，進一步簡化投訴和受理渠道，降低受害者的維權成本。
　　
　　此類求職風險也提醒，教育部門與高校在職業教育中應有針對性地增加對學生的勞動權益保護課程，提高學生對于常見的求職風險的辨別能力與維權意識。此外，針對“借貸陷阱”，金融服務監管機構同樣有必要加大對消費貸、培訓貸等金融產品的監管力度，防止一些貸款產品被濫用。
　　
　　就業是最大的民生，有效保護勞動者權益，是維護社會公平正義的底線。及時鏟除“工作反欠錢”的荒誕陷阱，值得各方高度重視。
　　
　　（作者系媒體評論員）